為深入貫徹落實市委、市人民政府及市國資委關于深化國有企業改革的決策部署，進一步深化干部人事制度改革，提升企業內部運行效率，集團公司于2024年5月下旬啟動集團公司組織機構調整和改革轉型全員競爭上崗工作。歷經一個多月的調整及選拔，最終集團公司機構調整及全員競崗工作圓滿結束。
在集團公司黨委統一領導下，集團公司競爭上崗工作領導小組堅持公平、公開、公正原則，嚴格按照相關工作方案發布通知、召開動員會、公開報名、資格審查、面試、民主測評、考察等環節和程序實施。本次競崗涵蓋了集團公司所有崗位、員工，實現崗位“全覆蓋”、人員“全覆蓋”。通過競崗前的動員宣傳，廣大員工踴躍參與競崗，124個崗位報名人次達277人次。
▲圖為競崗面試現場
此次全員競爭上崗，實現了三方面突破。突破一：不受部門限制，充分讓人員“動”起來，形成“能上能下”的良性循環，打通上升通道，激發內生動力，為員工搭建成長平臺，促進企業人力資源配置優化提升。突破二：集團公司與人才“雙向選擇”，有的從管理崗位走向業務一線，有的從基層員工走上管理崗位，讓人才資源“活”起來，為助力重點做實做大資產運營、房地產開發、旅游產業、海洋產業、供應鏈管理五大主營業務版塊提供有力的人力資源保障。突破三：重構薪酬體系，加大收入分配向一線經營業務崗位和關鍵核心人才傾斜，構建更具有市場競爭優勢的差異化薪酬制度，讓全體員工“跑”起來，主動作為，奮勇拼搏，凝心聚力推動集團公司高質量穩步發展。
創新是企業活力的源泉，改革是自主創新的動力，只要堅定不移走改革之路，在改革中求創新、謀發展，國有企業就一定能緊跟時代發展步伐，在日趨激烈的市場競爭中煥發出新的生機與活力。
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