集團公司深入學習貫徹習近平總書記關于做好年輕干部工作的重要指示精神和自治區黨委書記鹿心社在2018年全區組織工作會議上講話精神，秉承“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念，以“重實干、重實績”為用人導向，于今年6、7月份開展了企業領導人員選配和業務主辦選配工作，充實集團公司空缺職位，進一步激發公司員工干事創業激情，以人才隊伍建設激發企業活力，助力集團公司改革重組。
6月份，企業領導人員選配工作共選拔7名干部，其中，從中層正職中選拔總經理助理1名，從業務主辦中選拔中層副職6名。7月份，選拔22名優秀基層員工為業務主辦。選拔采取推薦考察常規方式，按照提出工作方案、民主推薦、確定考察對象、考察、討論決定、任職的步驟開展，大力選拔責任心強、敢于擔當、業績突出、群眾公認的員工。從反響和效果看，員工對提拔的同志公認度、滿意度較高，起到了提振信心、鼓舞士氣、凝聚力量的較好激勵作用，也大幅提高了集團公司黨委選人用人公信度。
下一步，集團公司黨委繼續認真履行選人用人主體責任，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向，推動選人用人工作更加科學、規范、嚴謹。抓好人才培養、引進、使用等環節，全面做好引進人才和培養人才工作。進一步完善人才制度機制，強化正向激勵，撬動員工新動能，營造出從“要我干”變成“我想干”的濃厚氛圍。
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